機械系エンジニア
設計補助、評価、解析、生産設備関連など。自動車・装置・産業機械など幅広い分野で活躍。
NEW GRADUATES
新卒採用
最初の一歩が、これからのエンジニア人生をつくる。
ワールドインテック テクノ事業部では、 自動車・半導体・設備・先端技術など、幅広いフィールドでエンジニアとしての経験を積むことができます。
社会人としての基礎から、現場で必要な知識・技術まで。 学びながら、一歩ずつ成長していける環境を整えています。
仕事を知る
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電気・電子系エンジニア
回路、評価、制御、電子部品関連など。半導体や電装領域で専門性を育てやすい。
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組込・ソフトウェア系エンジニア
制御ソフト開発、ファームウェア実装、テスト、評価など。製品に命を吹き込み、IoTやスマート化を支える。
ワールドインテック テクノ事業部の魅力 幅広い経験が、将来の選択肢を広げていく。
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01
幅広い業界・技術領域に関われる
自動車・半導体・設備・DX領域など、多様な分野のプロジェクトに関われる環境があります。最初の配属だけでキャリアが固定されにくく、経験を広げながら、自分に合った領域を見つけていけます。
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02
市場価値を高め続けられる
先端技術領域にも触れながら、現場経験と学びを積み重ねていくことで、将来につながる技術力を身につけられます。
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03
社会人スタートを支えるサポート体制
研修、OJT、面談、先輩フォローなど、新卒社員が安心してスタートできる環境を整えています。
自分らしいキャリアへ 安心して成長できるよう、段階的に経験を積める環境を整えています。
01
入社
社会人としての基礎とエンジニアとしての入口を整える。
02
基礎習得
配属前の学びや初期サポートで土台をつくる。
03
現場経験
先輩・リーダーの近くで、仕事の進め方を実務から学ぶ。
04
役割拡大
任される業務が広がり、専門性や自信が育っていく。
05
将来の選択肢
専門を深める、領域を広げるなど、自分らしいキャリアへ。
新卒向け6つの研修コース
一人ひとりの適性や目指すキャリアに合わせて、6つの研修コースをご用意。
基礎から専門知識まで段階的に学び、安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出せます。
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01
機械設計コース
機械設計関連
CATIA V5による3D設計と、設計者としての考え方を学びます。
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02
プロセス開発コース
半導体関連
半導体の製造プロセス理論と、顕微鏡を使った実習を行います。
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03
ハードウェアコース
回路設計・電気電子系
電子回路設計と、品質理論やドキュメント作成を学びます。
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04
機械制御コース
生産技術・装置制御
PLCによるシーケンス制御とプログラミング実習を行います。
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05
組込システムコース
組込システム系
マイコン制御システムの設計とプログラミングを学びます。
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06
SEコース
情報系・組込系
要件定義から設計・検証・運用改善まで上流工程を学びます。
数字で見る安心感
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400 社
大手メーカー中心の取引先
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15.4 時間
平均残業時間
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127日
年間休日
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3,635件
e-learning コース
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3年間
奨学金を代理で返還※
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31.3歳
平均年齢
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MAX 56,000円
住宅補助
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100%
育休取得率
※2025年度実績
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138種類
1資格MAX 30,000円
資格手当
※機電系が中心となる制度です。詳しくはお問い合わせください。
なりたいエンジニアへのステップアップ
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現在地を知る
入社〜1年目
エンジニアカルテや能力測定を通じて、今のスキルや経験を見える化。強みや課題を整理し、自分の現在地を把握します。
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目標を描く
入社〜1年目
「設計に挑戦したい」 「上流工程に進みたい」 「専門性を高めたい」 あなたが目指すキャリアを明確にします。
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成長プランを設計する
2年〜3年目
現在地と目標のギャップを分析。必要なスキルや経験を整理し、一人ひとりに合った成長プランを作成します。
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理想のキャリアへ
4年目
着実に経験を積み重ねながら、希望する案件やポジションに挑戦。なりたいエンジニア像の実現をサポートします。
先輩社員インタビュー 制度や仕事内容だけでなく、先輩社員のリアルな声を紹介。
一覧を見る
募集要項
選考の流れ
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01
応募する
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02
会社説明会 / 情報取得
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03
面接
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04
内定・入社準備
MOVIE 就活お役立ち動画
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【新卒エンジニア】ワールドインテックの環境が向いている人・向いていない人
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【面接準備】採用担当が見てるポイントはズバリこちら！
FAQ よくあるご質問
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就活がうまくいかないときに陥りがちなことを教えて！
ワールドインテックでは面接後にフィードバックも実施中！
今回は、就活がうまくいかない時に陥りがちなことについてお伝えします。
採用担当として多くの学生さんとお会いしている中で、不採用が続くと「何が悪かったんだろう…」と一人で悩んでしまう方をよく見かけます。
まずは、
・企業研究はできていたか
・志望動機を自分の言葉で話せていたか
・企業ごとに内容を整理できていたか
など、基本的な部分を振り返ってみましょう。
また、面接の最後に質問の時間があれば、「改善した方が良い点があれば教えていただけますか？」と聞いてみるのもおすすめです。
次の面接に活かせるヒントが得られるかもしれません。
ワールドインテックでは、面接後にフィードバックも行っています。
今後さらに良くなるポイントもお伝えしていますので、次の選考や今後の就職活動にもぜひ活かしていただければと思います。
★説明会予約はこちらから★
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社員が入社後に「この瞬間に成長を実感した」と語るエピソードは？
【★実際のエピソードをご紹介★】先輩社員が成長を実感した瞬間とは？
今回は、ワールドインテック先輩社員のエピソードをご紹介します。
（実際に先輩エンジニアから聞いた話です）
その方は文系出身で入社し、自動車業界へ配属されました。
配属当初はCADオペレーターとして図面作成のサポート業務を担当していましたが、そもそも自動車業界の知識もなく、分からないことだらけだったそうです。
そこで、図書館で関連書籍を読んだり、職場に置いてある業界誌を読んだりしながら、自ら知識を身につけていきました。
その結果、現在では図面作成だけでなく、「どのような機能があればより良い製品になるのか」という観点で、
お客様と一緒に検討する業務も任されています。
本人も、「入社当初は業界知識もなく不安だったが、今ではお客様と一緒に仕様を考える立場になれた時に成長を実感した」
と話していました。
当社では、最初から専門知識があることよりも、分からないことを学びながら成長していく姿勢を大切にしています。
ぜひ皆さんも、入社後の自分の成長する姿をイメージしながら企業選びをしてみてくださいね！
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内々定まで最短1か月の企業を教えて！
【内々定まで最短2週間！】内々定までの流れをお伝えします！
今回は、ワールドインテックの選考フローについてご紹介します。
実は、最短2週間で内々定を獲得することが可能なんです！
さらに、説明会から最終選考まで全てオンラインで実施しておりますので、
全国どこからでもご参加いただけます。
選考フローは以下の通りです。
1）会社説明会
↓
2）一次選考(WEBテスト+ 面接)
↓
3）最終選考
↓
4）内々定
選考フローにおいて、面接は2回のみとなっております。
面接では、知識やスキルだけではなく、皆さんの考え方や人柄を重視しています。
また、当社はエンジニア職としての採用のため、「モノづくりが好きか」という点も評価ポイントの一つです。
DIYやプラモデル作り、裁縫やハンドメイドなど、身近なモノづくりの経験もぜひアピールしてください！
選考では、「なぜエンジニアを目指したいのか」「なぜワールドインテックに興味を持ったのか」を、ご自身の言葉でお聞かせいただければと思います。
まずは説明会でお会いできることを楽しみにしております！
★説明会予約はこちらから★
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面接で緊張してうまく話せません
【面接で緊張してしまう方へ】現役面接官からのアドバイス！
今回は「面接で緊張してうまく話せません」という方向けです。
まず前提としてお伝えしたいのは
緊張することは、全く問題ないということです。
実際に私自身も面接官を務めておりますが、緊張して言葉に詰まってしまう方はたくさんいらっしゃいます。
それでも、一生懸命に自分の言葉で想いや考えを伝えようとしている姿勢は伝わっておりますし、じつは好印象につながることもあります。
そのためワールドインテックでは
「緊張しているか」ではなく「自分の言葉で話そうとしているか」を大切にしています。
一方で注意してほしいのは、緊張のあまり事前に丸暗記した内容だけ話そうとしてしまうことです。
想定外の質問が来ると焦ってしまうため、事前にキーワードや伝えたいポイントを整理しておくことをおすすめします。
面接は完璧な回答をする場ではありません。
「うまく話そう」とするよりも「自分の考えを伝えよう」という気持ちで臨んでみてください。
面接官は話の上手さだけでなく、皆さんの考え方や人柄もしっかり見ています。
ぜひ肩の力を抜いて、自分らしく面接に臨んでくださいね！
★説明会予約はこちらから★
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内々定が出た後の就活の進め方を教えて！
【実は大事】内々定後で差がつきます！
今回は、内々定獲得後の過ごし方についてお伝えします。
内々定を獲得すると一安心する方も多いと思いますが、
内々定後も積極的に企業理解を深めたり、入社準備を進めることが大切です。
ワールドインテックでは、内々定者向けに毎月1～2回イベントを開催しています。
・先輩エンジニアとの交流会
・対面型の交流会
・事業部講話
など様々です。
ぜひ参加して、社風や社員の人柄を感じたり、先輩社員の話を聞いたりしながら、入社後の働くイメージを深めていただければと思います。
また、夏頃から入社予定者限定のオンライン研修も実施しています。
研修では、
・Excelの基礎・応用
・PowerPointの基礎・応用
・生成AIの活用方法
など、社会人になってから役立つスキルを学ぶことができます。
任意参加ではありますが、入社前にスキルアップできる貴重な機会ということもあり、皆勤賞を目指す方も多いですね。
就職活動は、内々定の獲得がゴールではありません。
「ワールドインテックで働きたい」と納得し、自信を持って入社日を迎えることが大切です。
ぜひイベントや研修を活用して、入社後のイメージを膨らませてみてくださいね！
★説明会予約はこちらから★
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短所を伝えたことで好印象につながったケースは？
【短所でも評価される？】面接で有効な伝え方を教えます！
面接内で短所を聞かれる場面があるかと思います。
重要なポイントは、
短所そのものよりも「どう向き合っているか」を見せることです。
『短所→影響→改善の工夫→今の状態』を意識して回答してみましょう。
例えばワールドインテックでは、以下のような流れだと評価に繋がりますよ。
『短所』物事に没頭すると時間を忘れてしまうこと。
『影響』研究に集中しすぎるあまり、予定時間を超えていることがあります。
『改善の工夫』今は作業前に時間を区切って進める、進捗を確認するなどして、納期やチームへの影響が出ないよう意識しています。
『今の状態』集中して深く取り組める点は強みと考えており、その強みを活かしながら、周囲と連携して進めることを心がけています。
短所は「弱み」ではなく、「自分を理解している証拠」として伝えると好印象につながります。
ぜひ選考で活用してみてくださいね。
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選考通過の決め手になったポイントを教えて！
【実はここを見ている】選考通過の決め手になったポイントとは？
印象に残る学生は、
「自ら行動している学生」です。
例えば、
・分からないことを質問できる
・説明会の内容を理解したうえで話せる
・自分なりに企業研究をしている
など、しっかり準備してきていることが伝わる学生は印象に残りやすいです。
またワールドインテックではチーム配属をしているため、
「周囲と協力しながら取り組めるか」も大切にしています。
アルバイトや学校生活の中で周囲を巻き込みながら行動した経験を
自分の言葉で話せる学生は高評価につながることもあります。
特別な実績よりも、「自分で考え、行動できるか」を重視しています。
ぜひ、「自分らしさ」を大切にしながら選考に臨んでみてくださいね！
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志望動機で一番何を知りたい？
【★必見★】面接官は志望動機の“ここ”を見ています！
志望動機のなかで、企業側がどんな点を見ているのかをお伝えします。
私たちが一番知りたいのは、「なぜ数ある企業の中からワールドインテックを選んだのか」です。
そのため当社では、
・なぜ当社に興味を持ったのか
・どこに魅力を感じたのか
・自分の価値観や経験とどう繋がっているのか
を、自分の言葉で話せることを重視しています。
また当社はエンジニア職としての採用となるため、
「モノづくりが好きか」という点も確認しております。
例えば、
・DIYが好き
・レゴやプラモデルを組み立てるのが好き
・裁縫やハンドメイドが好き
・機械やPCを触るのが好き
など、日常の中で「モノづくりへの興味」が感じられる学生は印象に残りやすいです。
一方で、どの企業にも当てはまりそうな内容などですと、志望度が伝わりづらくなってしまいます。
だからこそ、「正解の志望動機」を作るのではなく、
「自分はなぜワールドインテックに興味を持ったのか」を、自分の言葉で整理してみてください！
★説明会予約はこちらから★
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就活で陥りがちな失敗例を教えて！
【後悔する前に】就職活動に多い失敗パターンを公開！
こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、就職活動に陥りがちな失敗例についてお伝えします。
実際の選考の中で多いのは、次のようなケースです。
1）「とりあえず受ける」で企業理解が浅い
→ 志望動機が表面的になり、面接で深掘りされたときに答えられない
【対策】
特に当社では、企業理解が浅いと感じられる内容の場合、評価につながらない可能性があります。
そのため、「どこでもいいから受けている」という印象ではなく、
当社でなければならない理由を自分の言葉で伝えることが重要です。
2） 回答を丸暗記してしまう
→ 想定外の質問に対応できず、不自然な受け答えになってしまう
【対策】
キーワードだけ整理し、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
自分の言葉で話すことで、その人の考え方や話し方で人柄も伝わりやすくなり、結果的に評価につながります。
丸暗記ではなく、「伝えたいポイント」を理解したうえで話すことが大切です。
3） “すごい経験”を話そうとしすぎる
→ 話が浅くなり、かえって印象に残らない
【対策】
結果だけでなく「考え方」や「行動のプロセス」をしっかり伝えることが重要です。
就活は、少しの意識の違いで大きく結果が変わります。
「なんとなく進める」のではなく、
一つひとつの企業としっかり向き合うことが大切です。
ぜひ今回の内容を参考に、後悔のない就活にしてくださいね！
★説明会予約はこちらから★
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企業情報を見るうえで注目すべきポイントは？
【企業情報、どこ見てる？】失敗しないチェックポイント大公開！！
こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、企業情報を見るうえで
「どこに注目すればいいのか？」というポイントを大公開しちゃいます！
企業情報はたくさんありますが、特に注目してほしいのは、次の3つです。
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・仕事内容（どのような業務をするのか）
→ 入社後のミスマッチを防ぐために最も重要です。
・働き方・制度（休日・有給・働き方）
→ ワークライフバランスに直結するポイントです。
・キャリアパス（将来どうなれるか）
→ 長く働くイメージが持てるかが大切です。
----------------------------------------------
例えば当社では、
エンジニアとして経験を積んでいく過程で
キャリアアップ支援制度を活用してプロジェクトの変更が可能です。
さらに希望があれば営業や採用など別職種へ挑戦することも可能です。
また、
・休日日数 120日～125日
・有給取得の推進
・勤務地の相談可能（実際に多くの先輩エンジニアが勤務地の変更を実現しています）
など、働き方の面でも柔軟な環境があります。
そしてもう一つ大切なのが、
「見すぎなくていいポイント」も知っておくことです。
例えば、
・知名度やイメージだけで判断する
・なんとなく“良さそう”で選ぶ
・情報量が多い＝良い会社だと思ってしまう
こうした見方だけで判断してしまうと、
入社後のギャップにつながることもあります。
企業を見るときは、「なんとなく」ではなく、
自分が働くイメージが持てるかどうかを大切にしてみてください。
情報の“量”ではなく、“見るポイント”を押さえることで、
企業理解は一気に深まります。
ぜひ参考にしてみてくださいね！
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281 -
ワークライフバランスが取れている企業の特徴を教えて！
★必見★ワークライフバランスが取れている企業の“見抜き方”教えます！
こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、ワークライフバランスが取れている企業の特徴と、企業選びのポイントについてお伝えします。
大切なのは、「制度があるか」ではなく「実際に使われているか」です。
例えば、
・休日日数や有給取得の実績
・育休・産休の取得後に復帰している社員がいるか
・働き方の柔軟性（フレックスなど）があるか
といった点は、ぜひチェックしてみてください。
当社では、
・年間休日数120~125日
・年間で最低5日は有給取得が必須（＝必ず休める環境）
・育休・産休制度があり、復帰して活躍している先輩エンジニアも在籍
・配属先によってはフレックス制度の利用も可能
など、制度だけでなく“実際に使われている環境”があります。
実は私自身も、
新卒で入社し11年目となり、産休・育休を経て現在はフレックス制度を活用しながら働いています。
長く働き続けられている理由は、
ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を調整できる環境があるからだと感じています。
このように、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられるのが当社の特徴です。
ワークライフバランスは「なんとなく良さそう」で選ぶのではなく、制度と実態の両方を見ることが重要です。
ぜひ企業選びの参考にしてみてくださいね！
長く安心して働きたい方には、特におすすめの環境です。
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281 -
アルバイト経験や学業、サークル活動…どれをアピールすべき？
「自分の中のどの面を言いたいか」で決めましょう！
こんにちは！
株式会社ワールドインテックのテクノ事業部です。
自己PRの書き方、悩みますよね。
どれが正解なんだろう…
実は学業、アルバイト、サークル活動のどれもが有効です！
悩みを加速させてしまったかもしれませんが、
こういうときは「応募する企業が求める人物像」や
「自分の強みを最も具体的に裏付けられるエピソード」を選びましょう！
強みを最初に示し、具体的なエピソードを数字や客観的事実で深掘りすることで、採用担当者に説得力を持たせられます★
また自己PRを書く（述べる）ときには「結論ファースト」を心がけるとよいですよ。
「自分はこういう人間だ」
「なぜなら～だからだ or こういう経験を持っているからだ」
「今後はこういう風に成長していきたいと思っている」
上記のような構成になると喋りやすいですね。
また、そのときに客観的にわかりやすい数字で示すことで相手に伝わりやすくなります。
たまに、
「自分はこういう人間だ」
「それからこういう人間です」
「あとこんな人間です」
と色々と書かれる方もいらっしゃいます。
たしかに、自分という人間について、
一面だけじゃなくていろんな面があることを知ってもらいたいですよね。
でも、これだと話が散らかる傾向にあり、
また面接官もあなたを深堀りすることができません。
企業研究をして、
「自分のこの面と、この企業はマッチしているぞ」
と思えるところをピックアップするといいかもしれませんね！
★ヒミツ：弊社が特に見てみたいポイント★
弊社では、チームでの協働経験、論理的に課題解決した経験、知的好奇心や探究心が伺える経験などをお話いただくと、「おっ」と思っちゃいます
お心あたりのある方は、ぜひ弊社の説明会にご参加ください。
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281 -
理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて！
【★知らないと損★】理系＝一生エンジニア？その常識、当社では違います。
こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
「理系＝ずっと技術職？」
そう思っていませんか？
当社ではエンジニア職としての採用となるため、
まずは最低3年間、エンジニアとして経験を積んでいただきます。
ですが、これは“縛り”ではなく、キャリアの土台づくりです。
現場で培う
・課題解決力
・論理的思考力
・コミュニケーション力
これらは、その後どの職種でも通用する“武器”になります。
そしてその後は――
キャリアアップ支援制度を活用し、営業や採用など別職種へ挑戦することも可能です。
実際に当社では、
エンジニアとして5年間経験を積んだ後、キャリアチェンジし、現在は採用担当として活躍している社員が2名います。
一方で、
エンジニアとして専門性を高め続け、一生エンジニアとして活躍していく道ももちろん選べます。
つまり当社は、
「専門性を極める道」と「キャリアの幅を広げる道」
どちらも選べる環境です。
「手に職をつけたい」
「でも将来の選択肢も広げたい」
そんな方にこそ、当社の環境はピッタリです。
最初の数年が、あなたのキャリアの可能性を大きく広げます。
ぜひ一度、その選択肢を知ってみてください！
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281 -
サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しいです。どのようにアピールすればいい？
【不安な人へ】アピールできることがない…は間違いです！
こんにちは、(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、
「サークルやアルバイト経験が少ないけど大丈夫かな…？」
と不安に感じている方へ向けて、アピールのポイントをお伝えします。
結論からお伝えすると、特別な経験がなくても全く問題ありません！
大切なのは、経験の“量”ではなく、その中で何を考え、どのように行動したかです。
例えば、
・授業やゼミで工夫したこと
・日常生活の中で継続していること
・資格取得や勉強で努力した経験
なども、立派なアピールポイントになります。
その中で、
「なぜ取り組んだのか」「どんな役割で取り組んだのか」「どんな工夫をしたのか」「何を学んだのか」
を自分の言葉で伝えることができれば、しっかり評価されます。
当社でも、派手な経験よりも、主体的に考えて行動しているかどうかを重視しています。
ぜひ、自分のこれまでを振り返りながら、あなたらしい強みを見つけてみてくださいね！
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281 -
面接で「この学生は自社に合いそう」と思った理由は？
【WITC流】面接で評価される学生の行動とは？実例を紹介！
こんにちは。(株)ワールドインテック テクノ事業部です。
ご覧いただきありがとうございます！
今回は、面接で「この学生、当社にピッタリ！」と思った瞬間をご紹介します。
ポイントは、『行動特性』です。
みなさんがアルバイトや学校のグループ活動、部活動などの中で、
自ら課題を見つけて解決に向けて行動したり、周囲を巻き込みながら物事を進める姿勢が印象的でした。
当社では様々な人と協働してプロジェクトを進める場面が多いため、
こうした行動特性は当社の事業や風土にマッチしていると感じました。
面接では事前準備が大切ですが、丸暗記ではなく、
ポイントを押さえながら自分の言葉で話すと、より自分らしさが面接官に伝わります。
ぜひ試してみてください！
★説明会予約はこちらから★
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=c7lqqC&corpId=80281
