いつかは、迷っている人を支える側になりたい

入社前は、未経験でも本当にやっていけるかすごく不安でした。でも、社内研修があることやキャリアチェンジ制度の話を聞き、入社を決意しました。私の一つひとつの不安に対し、採用担当の方が丁寧に答えてくれたことも、不安が解消された理由の一つだと思います。

入社してすぐに配属されるのではなく、研修が1か月ほど設けられていたことも大きかったです。

今まで設計ソフトなんて1ミリも触ったことがなかったので、最初は全然できませんでした。一つの課題を終わらせるのにもすごく時間がかかりましたが、配布資料を見たり、研修担当の先生に質問したりして理解を深めました。

最初に任されたのは、3Dのデータと図面の情報が合っているかを確認する作業です。図面の見方もままならないなかだったので、本当に最初は何が何だか分かりませんでした。それでも先輩に聞きながら少しずつ理解していき、なんとかやり遂げました。

社内研修は、設計ソフト（CATIA）の研修でした。そこで基本操作を学べたおかげで、配属後もCATIAはゼロからのスタートではなく、なんとか乗り切ることができたと思います。

面談がありますし、同じ配属先に同じ会社の人が何人かいるので、職場でいろいろ聞けるのは安心でした。

配属されたらなかなかフォローされないと勝手なイメージを持っていましたが、希望すれば面談はすぐに対応してくれますし、最低でも半年に一回は必ず面談を実施してくれるので安心です。

働く場所が固定ではないというのは、興味の幅が広く、やりたいことが定まっていなかった私にとってすごくプラスです。「スキルアップのために違う会社に行くこともできるし、今の場所でそのまま知識を深めることもできる」。それぞれに合った形で働けるのは、すごくいいと思います。

目に見えてできることが増えることが、すごく魅力です。

得意なことも資格も持っていなかった私にとって、「このソフトを使える」という分かりやすいスキルがあることで、自分に自信も持てますし、可能性を広げられると思います。

私は興味の幅が広いので、いろいろな業界を経験し、学びたいです。そしていずれは、採用や社員の方々のキャリア支援ができるような部署に行きたいと思っています。

私も就活のときはそうだったのですが、「やりたいことが明確にない」という人は少なからずいると思います。そういう方々に「こういう仕事をやってみたい」「この仕事だったらやりがいを持てる」と思ってもらえるよう、サポートする立場にいずれは行きたいと考えています。