TRAINING

研修制度

未経験からでも、一歩ずつ。

配属前から現場配属後まで、学びながら成長できる研修制度があります。

製造現場で作業する社員と、設計図をもとに部品を確認する社員の様子

研修制度の考え方

  • 01

    技術力だけでなく、自ら考える力も育てる

    現場で活躍するために必要な基礎力や実践力に加え、自ら考え行動する力を養います。

  • 02

    未経験からでも段階的に学べる

    一人ひとりの成長段階に合わせて、着実にステップアップできる育成体制を整えています。

  • 03

    配属後も学び続けられる

    配属後も継続的なサポートを通じて、専門性やスキルを高めていけます。

未経験から始める成長ステップ

  1. 入社

    • 会社理解・研修準備

    これからのキャリアに向けたスタート

  2. 配属前の技術研修

    • 約1ヶ月

    未経験から必要な基礎知識・スキルを習得

    4つの研修を見る
  3. 配属・実務スタート

    • 3ヶ月~

    先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積む

  4. OJT・定期フォロー

    • 月1回面談など

    業務の振り返りやキャリア相談を実施

  5. キャリアアップ

    • 継続的な学習環境で

    設計・評価・生産技術など幅広いキャリアへ

配属前の研修ついて

基礎を身につけてから、現場へ。

いきなり現場に出るのではなく、まずは仕事の基礎や働くうえで必要な知識を学んでからスタートします。

未経験の方が不安を感じやすい最初の段階だからこそ、安心してスタートできる“土台づくり”を大切にしています。

学べること一覧

  • ビジネスマナー
  • 基礎知識の習得
  • 現場理解のための基礎
  • 安全・品質への理解
デスクでパソコンに向かう研修中の社員

キャリア向け4つの研修コース 共通研修で土台をつくったうえで、経験や適性に合わせた技術研修へ進みます。

全員が受講する共通研修

オートメーションエンジニア研修

Excel関数やVBAプログラミングなど、業務に活かせるITスキルを学びます。

  • 01

    プレエンジニア研修

    • 未経験の方

    製造業の基礎から品質管理・安全衛生まで、ものづくりの土台を学びます。

    設備保全/試験評価/生産管理 へ

  • 02

    機械設計研修

    • 工業系卒・製造経験者

    CATIA V5の操作とJIS製図法を学び、図面の読解力を身につけます。

    生産技術/部品設計補助/試験評価 へ

  • 03

    マニュファクチャリングエンジニア研修

    • 未経験の方

    機械・電気保全の基礎を学び、適性に応じて製図か保全・測定へ進みます。

    部品設計補助/品質保証/設備保全 へ

  • 04

    大手タイヤメーカーでの研修

    • 未経験の方

    機械操作からタイヤの性能評価、品質管理まで実地で学びます。

    生産技術/試験評価/品質管理 へ

配属後も安心のサポート体制

中央の「あなた」を囲むように、チームリーダー・月1回面談・営業担当・ベテランエンジニア・研修講師の4つのサポート体制を示した図
  • 配属後も、一人にしないサポート体制

    研修後すぐに一人で任せるのではなく、現場配属後も複数の相談先やサポート体制を整えています。

  • 技術面・働き方の両方を支える

    仕事の進め方やスキル面だけでなく、働くうえでの悩みや不安についても相談できる環境があります。

  • 面談で振り返りできる

    月1回の面談を通して、成長の振り返りや不安解消につなげています。

学び続けられる制度

  • ターゲットとペンのイラスト
    学習機会

    複数ある研修から個人に合わせた研修へ配置

    段階や領域を広げられる学習環境。

  • モニターとe-learningのイラスト
    オンライン学習

    400を超えるe-learning

    配属後も、必要な学びを継続して深められます。

  • プレゼンボードと人物のイラスト
    支援制度

    資格取得支援・学会参加補助

    通信教育やセミナーなど、継続的な学びを支援します。

  • ネットワークのイラスト
    活躍フィールド

    400社以上の多様なプロジェクトで活躍

    幅広い業界・領域で経験を積み、キャリアの可能性を広げられます。

  • 最初はどんな仕事から始まり、研修はどう活きたと思いますか?

    最初に任されたのは、3Dのデータと図面の情報が合っているかを確認する作業です。図面の見方もままならないなかだったので、本当に最初は何が何だか分かりませんでした。それでも先輩に聞きながら少しずつ理解していき、なんとかやり遂げました。

    社内研修は、設計ソフト(CATIA)の研修でした。そこで基本操作を学べたおかげで、配属後もCATIAはゼロからのスタートではなく、なんとか乗り切ることができたと思います。

    2025年入社|自動車関連 / 設計補助

  • 研修ではどんなことを学びましたか?また配属後にどう活きていると感じますか?

    研修ではExcelとCADを学びました。

    現在の職場でもExcelは試験結果の入力に使われているため、図やグラフの作り方、数値の計算やデータの集計方法を大いに役立てています。

    2026年入社|医療機器 / 品質保証・試験

  • 最初はどんな仕事から始まりましたか?また、研修はどう活きたと思いますか?

    配属当初は、SEM確認や資料作成など、比較的取り組みやすい業務からスタートしました。仕事を進めながら専門知識を学べたので、無理なく業務に慣れることができました。

    研修では、ビジネスマナーや基礎知識、Excelの活用方法などを学びました。

    配属後は、研修で学んだ報連相や基本的な専門用語の知識が業務理解に役立ち、スムーズに仕事へ入ることができました。

    2022年入社|自動車関連 / ボデー開発

研修後に広がるキャリア 研修で身につけた基礎を活かし、将来的には幅広い技術領域で活躍できます。 一人ひとりの経験や適性に合わせて、ものづくりを支えるエンジニアへ成長できます。

  1. 機械設計エンジニア

    製品を形にする

    • CAD
    • 図面作成
    • 構造検討
  2. 電気・電子エンジニア

    製品に電気を通す

    • 回路設計
    • 基板設計
    • 電気評価
  3. ソフトウェアエンジニア

    製品を動かす

    • プログラミング
    • 組込み開発
    • 動作検証
  4. 生産技術エンジニア

    ものづくりを支える

    • 工程改善
    • 設備導入
    • ライン立ち上げ
  5. 半導体プロセスエンジニア

    半導体をつくる

    • プロセス開発
    • 条件設定
    • 品質改善

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